拖欠工資會(huì)有哪些處罰

　　提醒您，單位拖欠工資將面臨多重處罰：

　　1.勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付工資，若逾期仍不支付，將按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

　　2.人社部門對(duì)于無故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長、性質(zhì)惡劣的公司，會(huì)將其行為通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布，并記入相關(guān)“黑名單”。

　　3.對(duì)于拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門將依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場等，并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　4.如果公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，且經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不支付，將構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，需接受刑事處罰。

　　拖欠多長時(shí)間工資要賠償金

　　拖欠工資達(dá)到30天時(shí)，勞動(dòng)者可以要求賠償。

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。

　　2.這里的“按月支付”不僅意味著工資應(yīng)以月薪的形式發(fā)放，也強(qiáng)調(diào)了工資應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)支付。

　　3.如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難或資金周轉(zhuǎn)問題暫時(shí)無法按時(shí)支付工資，需與本單位工會(huì)協(xié)商一致，并可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，但這一延期支付的情況需告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)相關(guān)部門備案。

　　4.若用人單位無故拖欠工資超過30天，或者在有約定或規(guī)定的情況下未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不僅有權(quán)要求用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，還有權(quán)要求賠償。