廣州討債公司老板拖欠工資可申請哪些賠償？提醒您，面對老板拖欠工資的情況，勞動者可申請的賠償主要包括兩部分：一是被拖欠的工資本身；二是因拖欠工資而產(chǎn)生的額外賠償。

　　1.討債公司根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資時，需支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常為拖欠工資額的25%。

　　3.若用人單位逾期未支付勞動報酬，還需按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　4.若勞動者因用人單位的拖欠工資行為而遭受實(shí)際損害，如生活困難、精神損失等，還可根據(jù)實(shí)際情況要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

　　討債公司工資被拖欠老板跑了怎么解決

　　討債公司當(dāng)工資被拖欠且老板已逃跑時，勞動者面臨的困境亟需解決：

　　1.勞動者可以直接向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴，這是一個迅速且有效的途徑。勞動監(jiān)察部門將依法對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并采取措施維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　2.勞動者還可以選擇向同一機(jī)構(gòu)內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　討債公司在仲裁過程中，勞動者可以提出支付工資的請求，并依據(jù)實(shí)際情況要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若以拖欠工資為由解除勞動關(guān)系，勞動者還有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　討債公司拖欠工資相關(guān)的法律規(guī)定

　　1.《勞動法》第九十一條及《勞動合同法》第八十五條對拖欠工資的行為作出了明確規(guī)定。這些法律規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位以各種理由拖欠或克扣勞動者工資。

　　2.根據(jù)《勞動法》第九十一條，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，將由勞動行政部門責(zé)令其支付工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可能面臨支付賠償金的處罰。

　　3.同樣地，《勞動合同法》第八十五條也規(guī)定了用人單位未按時支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時的法律責(zé)任，包括支付差額部分、加付賠償金等。

　　因此，勞動者在遭遇拖欠工資的情況時，應(yīng)充分了解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過合法途徑進(jìn)行維權(quán)不僅有助于解決當(dāng)前問題，還能對用人單位的違法行為形成有效震懾。